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有部分負責招聘的主管在選才時，除了看履歷表自傳，做心理測驗和面試之外，還會上網 Google 或瀏覽 Facebook，蒐集更多與求職者相關的個人資訊。不過，這麼做真的有助於提升選才的精準度嗎？
公司開出職缺，湧入許多履歷表，你會先用 Facebook 或 Google，查查求職者的相關訊息嗎？
隨著社群媒體普及化，這個現象已經成為招聘時的新趨勢。現在負責招聘的主管在選才時，不只看履歷表自傳、心理測驗和面試，還會上網搜尋求職者有沒有其他「有爭議」的發言或行為。
美國知名招聘網站 CareerBuilder 在 2014 年調查發現，超過 4 成主管會透過社群媒體蒐集求職者更多資訊；又有近 5 成受訪者會受到這些額外資訊的影響，決定「不聘用」該求職者。
部分台灣業者也跟進這股趨勢。104 資訊科技在 2014 年的報告指出，約 1 成受訪企業會要求或希望求職者提供社群媒體帳號。
很多主管認為，履歷表和面試的資訊都是求職者「裝出來」的樣子，社群媒體上才能看見他們的「真我」，應該有補充參考價值。
從社群媒體上蒐集到的資訊，是否合適做為聘用決策的參考？我認為考量的重點在於：這些資訊能不能預測求職者未來的績效和行為表現。
求職者的網路言行，無法推估其未來表現
企業在招聘和選才時所蒐集的資訊，是為了判斷 3 件事：求職者未來的績效、行為和任職穩定性。美國佛羅里達州立大學教授 Van Iddekinge 等人，找來約 290 位應屆畢業生做為樣本，針對 Facebook 訊息和這三者的相關性展開研究。
第一階段，他們請 86 個企業招聘主管瀏覽畢業生的 Facebook 動態，評斷他們在 10 個面向（包括正直、創造力、聰明度、適應性和人際技巧等）上的表現。
第二階段，當畢業生投入職場一年後，再請他們的現任主管評量他們的實際工作表現，同時也向這些畢業生取得其離職、轉職資料。結果顯示，由 Facebook 獲得的資訊「無法預測」一個人進入公司後的績效、行為和穩定性。
反觀人格測驗或背景調查等企業界常見的選才工具，都是多年來經過信度和效度證實與員工未來表現有一定的相關性，才被廣泛運用。心理學家克里斯多夫?貝瑞（Christopher Berry），德尼茲?萬期（Deniz Ones）以及保羅?斯凱特（Paul Sackett）在 2007 年的大型研究就證實了，在五大人格架構（Big Five personality traits）中，勤勉審慎性（conscientiousness）與親和性（agreeableness）等特質，對於員工洩漏公司機密以及同事間是否會產生背後嚼舌根、職場暴力等偏差行為，有良好的預測力。
此外，規定求職者要提供個人網友開箱介紹社群媒體帳號供參考，不僅無助於決策品質，還會引發倫PTT理爭議。其一，雇主有沒有權利要求職者自我揭露私領域和個人生活？
其二，Facebook 用戶的個人資訊開放程度，會與用戶針對自身隱私權的設定而不同，公司無法拿到一致性的資料做評比，較難公平地比較不同的求職者表現。
第三，主管透過社群媒體得到的求職者資訊（生活照、學歷、出生地、共同好友等）很容易引起更多的決策偏誤，像是一看到求職者是自己的同鄉，第一時間就產生好感，忽略了與工作能力有關的需求。
用人主管最感冒的事：愛在網路上抱怨公司、工作
儘管我不建議招聘和用人單位的主管將 Facebook 和 Google 納入選才工具，實務上仍有不少主管這麼做。
因此，求職者最好不要將 Facebook 全然視為私領域，盡情盡興地抒發心情，反而應該多加注意自己在網路世界的形象，不管是抱怨、發言都要更為謹慎，以免影響你未來進入理想公司的機會。
104 資訊科技統計發現，用人主管最不想在 Facebook 和 Google 看見求職者「抱怨前公司或前老闆」，超過7成的受訪主管認為不妥；也有 66% 的受訪者認為，「抱怨工作內容」會對雇用決定產生負面影響；至於其他吃喝玩樂或個人興趣的貼文，就比較無傷大雅。
CareerBuilder 也有類似研究結果，像是酗酒、談論公司和同事壞話，都會讓未來可能雇用你的新老闆，重新思考究竟該不該錄取你。
持續優化選才成效，現有的工具就夠用了
每一個用人主管都想找到最精準的工具，發掘出最棒、最合適的人才，但是盲目追求最新流行，未必是有效的做法。目前已經有許多經由科學研究證實有效的選才工具，只要加以精進，就能讓它幫助你選出對的人。
如果覺得光是篩選標準化的履歷表、自傳，選出來的人品質還不夠好，可以試著從應徵職缺所需好康的工作能力和行為出發，設計出對應的問答題，請求職者填寫。就像是申請國外 MBA 課程時，學校會要求填寫制式的申請表格或自傳，更精準地遴選到系所想要的學生。
另外，在履歷表自傳之餘，新增人格測驗、結構式面談等選才工具，也有助於大幅提升選才效果。
企業徵才、主管選人沒有捷徑、也不需要靠新潮的工具，唯有提升挑人的基本功，把每個工具用到最好，自然能找到對的人上車。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【呂雪彗╱台北報導】
林內閣拚治安將在短期就詐欺和毒品交出人民有感的成績單。警政署已向政院提出，將加強和各國洽簽共同打擊犯罪協議或備忘錄，並積極爭取加入國際刑警組織，以利國際合作打擊犯罪。
警政署周一在行政院治安會報提出「跨境詐欺犯罪現況與策進」報告，針對詐欺案破獲率91％，林揆有些疑問表示，詐騙報案數量及破案率相關數據需再精準做衡量及評估，有些民眾可能並未報案，治安改善的指標必須以人民感受為衡量標準。
據警政署統計指出，台灣詐欺案件這幾年有明顯下降趨勢，但這二年又再度上升，最高峰是94年4.3萬件，97年降為4萬件，98年實施兩岸共打協議後降至3.8萬件，一路降到102年最低點是1.87萬件。
但近二年詐欺案件又有回升趨勢，103年回升至2.3萬件、104年為2萬1172件，今年迄今為止較去年同期微增數百件。而財損最高時為95年的185.9億元，去年降為35.6億元，大幅減少。而在電信、網路及傳統詐欺三類型手法中，電信與網路合計逾5成多，成為新興詐欺型態。
對於無法有效根絕，林全要求法務部及內政部要再努力掃蕩及宣導，並建立跨國合作的機制。對此，官員表示，要完全根絕恐怕有困難，但對林揆指示加強採用科技化方式防範降低犯罪，警政署將加強研究。
至跨國合作打擊犯罪面臨障礙，警政署點出包括無外交關係，他國法治與台灣制度不同，且每個國家的偵辦技術技巧不同都會影響跨國合作成效。其中對犯罪定義不同，有些國家採移民法驅逐詐欺犯出境，無法進行犯罪事證查扣，有些逕行採國內法處理，直接判刑服刑。
警政署強調，將加強與各國洽簽共打協議，目前我國只和美國、泰國、越南、新加坡及大陸等5國洽簽協議。此外，努力爭取加入國際刑警國際組織，以利跨國合作打擊犯罪。這些策進作為，林揆都要求內政部努力推動。
兩岸打擊犯罪部分，法務部希望就兩岸合作建立新模式，與對岸繼續溝通協商，共同解決兩岸詐欺問題。
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